1、协助总经理建立绩效考核体系，推行绩效管理制度、收集评审考核绩效数据。
2、负责建立与完善公司培训机制，建立起人才持续培养、持续进步的机制，努力打造学习成长型企业文化。
3、努力打造公司晋升通道，建立晋升管理机制，并组织实施。
4、HR六大模块的建设。
5、推动公司企业文化建设，检视员工心态，提升员工积极心态。
6、管理员工考勤、宿舍、食堂、环境卫生、奖罚事务。
岗位要求：
1、年龄30-50岁，大专以上学历，有5年以上各部门人员绩效、培训、晋升、薪酬、企业文化建立及管理的工作经验；
2、熟练操作办公软件WORD、EXCEL，熟练进行各种公文、表格的排版及数据统计汇总；
3、有良好的形象及精神面貌，做事认真负责，较强的责任心与沟通能力。
4、有较强的执行力，对工作计划工作目标善于规划安排，坚持不懈贯彻实施。
福利待遇：
公司处于高速发展期，年产值6亿，技术深厚，拥有多项专利及自动化生产线，在行业内名列前茅，深得碧桂园等大型房企的深切青睐。公司拥有多元化发展目标，员工待遇优厚，晋升空间大，对核心人员有股权激励、年终激励等多种激励方式。公司重视员工发展，拥有规范的管理体系及培训系统，为员工发展创造了有力条件。
本职位拥有股权激励资格。工厂人数：300人。
有意者请给我投递简历。