1、负责公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、建立健全公司人力资源管理制度，并组织实施、监督。

3、负责规划公司招聘与配置工作，制定招聘计划，并监控招聘工作实施全过程。

4、负责督导员工档案、社会福利、保险等相关事务的办理。

5、审核公司各部门的用人计划，审批各部门基层员工的录用。

6、完成领导交办的其他工作。





任职资格



1、大专以上学历，五年以上人力资源工作经验，有制造型企业经验优先；



2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；



3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；



4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
有意者请给我投递简历。