1、协助人事经理建立并完善招聘管理制度及流程；

2、协助制定企业人才招聘计划并实施;

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作；

4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准匹配目标候选人；

5、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。

任职条件：

　1、本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业；

　2、.具有2年以上招聘相关工作经验;　

   3、熟知招聘工作流程以及招聘渠道，掌握主流面试技巧；
有意者请给我投递简历。