1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施。2.根据现有得编制及业务发展要求，协调、统计各部门的招聘需求。3.绩效考核编制
有意者请给我投递简历。