岗位职责：
1、制定完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息；按照岗位需求筛选简历与邀约面试。
3、日常办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，做好人事档案管理，处理员工关系、劳动合同的签订。
4、负责员工考勤统计、加班报批、薪资福利等工作。
5、配合组织、实施员工文化娱乐活动，协助建设企业文化。
6、做好宿舍饭堂管理，处理与员工之交的关系。
7、处理突发事件和上级交办的临时性工作。
有意者请给我投递简历。