岗位职责：
（1）贯彻执行国家相关法规和政策，建立健全公司技术、质量、安全管理制度。管理公司建设项目的整体核心技术、重大技术决策和技术方案。
（2）主持编制和组织实施公司的中长期技术发展规划和技术组织措施。负责公司工程的施工质量、技术工作的总体控制，负责“四新”的推广与应用，审批公司招投标工作的相关技术资料，参加大中型建设项目的图纸会审、方案论证等。
（3）主持编制大中型建设项目及结构复杂、施工难度较大的特种工程的施工组织设计。审批项目部上报的施工组织设计、施工方案，并制定施工工艺参数。
（4）主持技术会议，研究和处理施工中重大技术问题和安全操作问题，负责处理重大质量安全事故，并提出技术鉴定和处理方案。
（5）负责督促工程项目的交竣工验收准备工作，主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收；组织施工技术总结和学术论文、施工工法的撰写并负责审核和向上级申报。
（6）上级领导交办的其他事项。
任职条件及待遇：
（1）具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）具有强烈的干事创业精神和创新意识，勇于变革、开拓进取。
（3）具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效。
（4）具有良好的职业操守和个人品行，认真遵守中央八项规定和省市十项实施细则。
（5）本科及以上学历，工程类相关专业，年龄45周岁以下（含45岁），特别优秀者可适当放宽。
（6）具有2年及以上与选聘岗位相关的企业领导班子管理工作经验，不满2年的应当具有同类型企业领导班子和中层正职岗位累计工作4年以上的工作经验。或具有8年以上钢结构建筑工程设计施工管理和工程项目全过程精细化管理经验。
（7）具有较强的建筑工程技术（管理）理论基础知识和处理工程技术难题的能力。
（8）具有建筑类中级及以上专业技术职称或建筑类一级注册建造师资格证书。
（9）待遇按《四川绿建杭萧钢构有限公司薪酬管理制度（试行）》执行。对董事会聘任的高级管理人员严格实行任期制和契约化管理，按照合同约定进行年度考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

一、选聘范围及基本条件
（一）选聘范围
面向社会公开选聘符合岗位条件的在职、非在职人员。
（二）基本条件
1.政治素养好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经验管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策，熟悉市场和相关行业情况。
4.具备良好的职业操守和个人品行，具有能够正常履行职责的身体素养。
（三）不受理报名的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的。
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。
7.其他不宜报名的。
二、选聘程序
（一）编制市场化选聘工作方案，报内江路桥集团有限公司党委同意后实施。
（二）发布选聘信息
通过内江市人社局所属“内江人才网”、智联招聘、钢结构招聘网等发布网络选聘信息。
（三）报名
1.报名方式：采用网络报名及现场报名方式。。现场报名地址：四川省内江市高新技术产业园白马园区茂门路东段四川绿建杭萧钢构有限公司行政楼（313室）。
3.报名时间：2021年9月22日16:00至岗位招满截止。
4.报名所需资料：身份证、毕业证、学位证、《四川绿建杭萧钢构有限公司市场化选聘管理人员报名表》（见附件）、个人承诺书、专业技术证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
（四）资格审查及初选
选聘工作领导小组按照选聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定选聘人员，并通知选聘人员准备选聘。每个选聘岗位初选合格人员应不少于3人，否则该岗位选聘无效。
（五）综合考核
1.考核时间：以通知为准
2.开选比例：本次选聘工作笔试报名人数达到1:3后，且初选合格人数不少于3人，方可进行选聘。如报名人数未答到报名要求，则取消相应岗位选聘。面试根据笔试成绩，每个选聘岗位从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单，面试时间和地点另行通知，面试成绩按50％计入总成绩。
3.综合考核形式及内容
（1）考核形式：采用笔试＋面试的考核形式，笔试和面试成绩以百分制计算。综合考核总成绩：笔试成绩50％＋面试成绩50％。
（2）考核内容：笔试考查岗位相关专业知识，面试考查个人综合素质、应急应变能力、语言表达能力。
（3）总成绩70分以下不予聘用。
（六）考察
由选聘工作领导小组组织考察工作，内江路桥集团有限公司党委、纪委派员参加考察，考察对象按照综合考核总成绩从高到低1:2确定考察对象。重点考察应聘者政治表现、综合素质和现实表现，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后，出具考察报告。
（七）确定拟任用人选
根据笔试、面试得分及考察报告情况，由选聘工作领导小组提出人选建议，提交公司党支部审议后，提报公司董事会讨论研究。
（八）董事会研究决定
经公司董事会讨论研究的拟聘任人选，报内江路桥集团党委审批。
（九）公示
对拟聘人选，按有关规定进行公示，公示期为5个工作日，公示期内接受监督。
（十）聘用及任职
经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由四川绿建杭萧钢构有限公司按相关程序办理聘用及任职手续，任职试用期为一年，试用期满后，经考核胜任该职务的，正式任职，其试用期计入任职时间，不胜任的，免去职务。
三、纪律与监督
此次选聘工作由内江路桥集团有限公司党群工作部及纪检监察室全程参与。
注：符合报名条件且有报名意向人员，请联系企业预留电话获取详细面试流程及报名信息表
有意者请给我投递简历。