岗位职责：
负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职资格：
40岁以下，人力资源管理相关专业大专以上学历；
8年以上人力资源管理工作经验，建筑工程、生产型企业经验优先；
对现代人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块均有深入的认识，擅长绩效、培训；
较强的处理人际关系能力、沟通和协调能力，认可企业文化，有良好的敬业精神。

汇报上级：总经理
下属人数：4
工作地点：秦皇岛抚宁区
市里免费通勤，入职缴纳五险，大小周休息，法定节假日，车补房补。
有意者请给我投递简历。