一、负责公司招聘工作
1、负责编制月度招聘计划，保证招聘工作的有序进行；
2、开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进；
3、收集整理公司所有岗位岗位说明书，并按需发布、更新招聘信息；
4、简历的初筛，以及协调各部门安排接下来的初复试工作；
5、面试合格人员的录用工作。
二、负责人事档案管理工作
1、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等相关手续工作；
2、建立和维护人事档案、公司员工花名册，及时更新员工的信息和资料；
3、负责与员工试用期签订劳动协议、员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续工作；
4、办理员工社保缴纳工作，制作相关月报表提交给财务部；
三、负责培训管理工作
1、负责新员工入职的培训计划安排；
2、定期进行培训需求调查；
四、负责绩效考核管理
1、制定并完善公司月度绩效考评标准，并就执行过程进行全程监督与控制；
2、每月末进行该月度的绩效考评工作，并汇总各部门的考核数据作为该月度绩效工作评定依据；
3、组织并安排绩效考评后的面谈工作。
五、人力资源规划与制度
有意者请给我投递简历。