1、认同公司文化、服从公司年度战略目标，严格执行公司各项管理制度，遵循各项工作流程，对本岗位工作负责。
　　　2、负责行政部整体工作的管理（包括行政管理、公司人力资源、劳资薪酬、绩效考核、公司宣传培训等）。
　　　3、负责管理、审核、控制公司部门各项可控管理费用及公司各部门的培训费用。
　　　4、负责制定行政管理系统、人力资源系统、总经理办公会制度的检查、指导和考核制度的贯彻执行。
　　　5、负责公司各部门和隶属公司组织架构及岗位的设置；审核各部门的职责权限与相互关系、职员及公司中层以上管理人员职务说明书。
　　　6、制订公司人事管理制度、管理权限、工作流程。制订并实施公司薪酬方案、绩效考核工作。
　　　7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化管理工作；审核公司各部非生产性固资的配置，审核公司各部门办公用品的采购。
　　　8、负责制定本部门年度、月度工作计划，并组织实施，组织召开部门例会，对行政后勤、总经理办公会宣传岗位的周工作进行验证。
　　　9、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。
　　　10、协调好外部关系及完成领导交办的其它工作。
　　　11、负责部门人员的教育培训、管理，对部门下属所犯的所有违规行为承担领导责任。
有意者请给我投递简历。