招工要有诚意，不要忽悠同事，是八小时，单休，还是九小时二十八天，要讲清楚，免得浪费劳资双方的宝贵时间，综合工资，天天加班，也是综合工资。直接讲八小时单休，买社保或不买社保，底薪多少就可以了，或者九小时二十八天买社保或不买社保，底薪多少，简单明了，招个工还搞得神秘稀稀的。
公司如果经常有人员不稳定，长年的招工，公司管理层肯定有问题，没有人性化管理，管理人员格局不够，没有包容和大度的心态造成的，一有问题就责怪员工，员工一赌气就辞工，造成了天天招工，今天招明天走的惡性循环。
（A感恩一路有你）
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招工要有诚意，不要忽悠同事，是八小时，单休，还是九小时二十八天，要讲清楚，免得浪费劳资双方的宝贵时间，综合工资，天天加班，也是综合工资。直接讲八小时单休，买社保或不买社保，底薪多少就可以了，或者九小时二十八天买社保或不买社保，底薪多少，简单明了，招个工还搞得神秘稀稀的。
公司如果经常有人员不稳定，长年的招工，公司管理层肯定有问题，没有人性化管理，管理人员格局不够，没有包容和大度的心态造成的，一有问题就责怪员工，员工一赌气就辞工，造成了天天招工，今天招明天走的惡性循环。
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